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Werte-Poster und Leitbilder scheitern oft an der Realität. Der Artikel zeigt, warum Organisationen zwischen Schauseite und gelebter Praxis auseinanderdriften und wie Kultur sich wirklich verändern lässt: durch Struktur, nicht durch Appelle.

Organisationen scheitern nicht an Daten, sondern an Entscheidungen. Wie Organisationsdynamik klassische Beratung ergänzt und hilft, Spannungsfelder produktiv zu nutzen.

Ein praktisches systemisches Wörterbuch für Führungskräfte: Klar und verständlich erklärt, was Muster, Widerstand und Funktionalität in Organisationen wirklich bedeuten.